Eesti HR Seltsi 2026. aasta summit keskendus inimkesksele juhtimisele ja AI mõjule
Eesti HR Seltsi 2026. aasta summit keskendus teemadele „Mina, äri, inimesed – keskelt“, tuues fookusesse inimkeskse juhtimise, juhi enesehoiu ning organisatsioonide jätkusuutlikkuse. Arutleti tehisintellekti rolli üle personalitöös, selle mõjust produktiivsusele ja generatsioonide erinevatele ootustele, rõhutades samas, et tehnoloogia kõrval peab säilima inimlik kontakt ja vahetu suhtlus. Päeva jooksul jagati praktilisi kogemusi värbamisest, tööturul õigete inimeste leidmisest ning ergonoomika uuematest suundadest. Traditsiooniliselt tunnustati ka valdkonna silmapaistvaid tegijaid. Summit pakkus inspiratsiooni, uusi vaatenurki ja väärtuslikku võrgustumisvõimalust kogu HR-kogukonnale.
Eesti HR Seltsi 2026. aasta summitil avas päeva EHRS president Helo Tamme, kes rääkis tänavuse teema „Mina, äri, inimesed – keskelt“ sünnist. Tema sõnul on oluline juhtida äri nii, et tasakaalus oleksid nii tulemused, inimesed kui ka juht ise. Fookuses oli inimkeskne juhtimine ja organisatsioonide jätkusuutlikkus kiiresti muutuvas maailmas.
Üheks keskseks teemaks oli tehisintellekt – selle mõju personalitööle, produktiivsusele ja erinevatele generatsioonidele. Kuigi AI võimaldab tööd tõhustada, rõhutati korduvalt, et inimlik kontakt, aus suhtlus ja vahetu tagasiside jäävad ka tulevikus asendamatuks.
Räägiti ka värbamisest ja vajadusest enne uue inimese otsimist selgelt sõnastada, millist probleemi tegelikult lahendatakse. Lisaks pöörati tähelepanu tööheaolule ja ergonoomikale.
Veel samal teemal
