Eesti paneb palkade läbipaistvuse direktiivi ülevõtmise pausile, et säästa ettevõtjaid bürokraatiast
Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo tegi Euroopa Komisjonile ettepaneku lükata palkade läbipaistvuse direktiivi jõustumist kahe aasta võrra edasi, et säästa ettevõtjaid liigsest bürokraatiast. Seniks paneb Eesti direktiivi ülevõtmise pausile.
Foto: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
„Meil on probleem soolise palgalõhega ning selle hoiatavaks märgiks on fakt, et naistel tuleb meestega võrdse palga teenimiseks töötada aastas 33 tööpäeva rohkem. Toetame täielikult direktiivi sisulist eesmärki soolise diskrimineerimise ja palgalõhe vähendamisel. Küll aga soovime leida tasakaalu, kus saavutame võrdsuse nii, et me ei lämmata oma ettevõtteid lisanduva aruandlusega,“ ütles Keldo.
Eesti on viimastel aastatel võtnud bürokraatia vähendamise üheks oma peamiseks eesmärgiks. Valitsus on kiitnud heaks üle 600 ettepaneku, mis muudavad riiki efektiivsemaks ja toetavad ettevõtlust. „Kui proovime soolist palgalõhet vähendada bürokraatia suurendamisega, võime sama hästi kustutada veega õlipõlengut,“ lisas Keldo.
Ministri sõnul on direktiivi ülevõtmisel pausi tegemine suunatud otseselt liigse bürokraatia vastu. „Me ei ole selle murega üksi. Näiteks on ka Rootsi valinud Eestiga sarnase tee ning teinud ettepaneku direktiivi taasavamiseks ja edasilükkamiseks. Seni on ka nemad pannud seadusemuudatustega edasiliikumise pausile,“ selgitas minister.
Ettepanekutes Euroopa Komisjonile tõi minister välja peamiste muudatustena väikeettevõtete kaitsmise, aruandlusnäitajate vähendamise ning ebamõistlikku keerukust tekitavate mõistete lihtsustamise.
„Euroopa Komisjoni uus koosseis on sarnaselt Eestiga võtnud enda üheks eesmärgiks liigse bürokraatiaga võitluse ja Euroopa ettevõtete konkurentsivõime tõstmise. Direktiivi muutmine on õige koht tõmmata bürokraatiale pidurit ja näidata põhimõttelist muutust,“ lausus Keldo.
Soolise palgalõhe vähendamisel jätkab Eesti juba loodud tööriistadega ning toetab tegevusi, mis aitavad murda soolisi stereotüüpe ning avardada naiste ja meeste võimalusi nii haridus- kui ka tööelus. Näiteks aitab tasuta tööriist Palgapeegel tööandjatel oma organisatsiooni palgaerinevusi jälgida ilma täiendava bürokraatiata.
Euroopa Liidu nõukogu võttis vastu palkade läbipaistvuse direktiivi 24. aprillil 2023. Direktiivi eesmärgiks on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. Direktiivi nõuded tuleb EL riikidel üle võtta selle aasta 7. juuniks.
