Iga üheksas tööealine on osalise töövõimega: kas Eesti kasutab oma tööjõudu piisavalt?
Viiendas „Töökullide“ saates arutlevad Siim Ansberg ja Sander Sassi kasutamata potentsiaali üle Eesti tööturul, keskendudes erivajadusega ja osalise töövõimega inimeste võimalustele. Fookuses on tööandjate hoiakud, praktilised lahendused ning see, kuidas teadlikkus ja väikesed kohandused võivad tuua majandusse märkimisväärse lisaväärtuse. Saates räägitakse ausalt nii tööandja vaatenurgast, süsteemi kitsaskohtadest kui ka sellest, miks tahe, kompetents ja erivajadusega inimeste kaasamine peavad käima käsikäes.
Teemat avasid Tom Rüütel, Eesti Töötukassa tööandjate esindaja, ning Raili Mumm, Töötukassa Tartumaa osakonna esindaja. Nende sõnul ei ole probleem niivõrd inimeste võimekuses, vaid hoiakutes ja info puudumises.
Sageli ei vaja erivajadusega inimese tööle võtmine suuri investeeringuid. Piisata võib töövahendi kohandamisest või töökorralduse paindlikumaks muutmisest. „See ei ole raketiteadus,“ tõdeti arutelus.
Takistus tekib tihti valikuhetkel – kui tööandjal on mitu kandidaati, eelistatakse lihtsamat lahendust. Samas näitab praktika, et kui töötaja on end juba tõestanud, leitakse ka tervisepiirangute korral võimalus töö jätkamiseks.
Töötukassa pakub tööandjatele töökoha kohandamise toetust, abivahendite rahastust ja nõustamist, kuid paljud ettevõtjad ei ole neist võimalustest teadlikud.
Veel samal teemal
