Isiklik telefon töövahendina: kes hüvitab tekkinud kahju?
Töö tegemiseks vajalik telefon võib õnnetuse tõttu saada kahjustada. Kui seade kukub vette või puruneb muul viisil, tekib küsimus: kas remondi või uue telefoni maksumus jääb töötaja või tööandja kanda?
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Tööandja kohustus tagada töövahendid
Tööõiguse üldpõhimõtte kohaselt peab tööandja andma töötajale töö tegemiseks vajalikud vahendid. Kui töö eeldab telefoni kasutamist, on selle võimaldamine tööandja kohustus.
Teistsugune lahendus on võimalik poolte kokkuleppel. Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et tööks kasutatakse töötaja isiklikku telefoni, tuleks eelnevalt läbi rääkida ka vastutuse küsimus. Sealhulgas tasub selgelt kokku leppida:
mis saab seadme purunemisel,
kes katab remondikulud,
kuidas käsitletakse võimalikku andmekadu.
Ilma kokkuleppeta ei saa tööandja töötajat kohustada kasutama isiklikke töövahendeid.
Kui kahju on juba tekkinud
Kahju hüvitamise küsimuse lahendamisel on määrava tähtsusega kaks asjaolu: kahju põhjus ning see, kas ja milline oli tööandja rikkumine ning kas see on põhjuslikus seoses tekkinud kahjuga.
Kui töötaja kasutas töö tegemiseks oma vara ja kahju tekkis tööandja tegevuse või tegevusetuse tõttu, võib töötajal olla õigus nõuda kahju hüvitamist. Iga juhtumit tuleb hinnata eraldi, arvestades konkreetseid asjaolusid.
Parandamine või uue seadme soetamine
Kui hüvitamise kohustus on tuvastatud, lähtutakse üldjuhul samaväärse seadme mõistlikust maksumusest. Arvesse võetakse ka seadme varasemat seisukorda. See tähendab, et hüvitis ei pruugi katta täiesti uue ja kallima mudeli soetamist, kui kahjustatud seade oli juba oluliselt kulunud.
Mittevaraline kahju ja andmekadu
Mittevaraline kahju, näiteks stress või ebamugavus, ei kuulu automaatselt hüvitamisele. Sellise nõude esitamine eeldab seaduses sätestatud aluseid ning kahju tuleb põhjendada ja tõendada.
Ka andmete kaotus ei too automaatselt kaasa moraalse kahju hüvitamist. Praktikas eeldab see eraldi hinnangut ning piisavat tõendamist.
Selged kokkulepped aitavad vaidlusi vältida
Spetsialistid soovitavad töövahendite kasutamises ja vastutuses selgelt kokku leppida juba enne töö alustamist. Selged tingimused aitavad vältida vaidlusi olukorras, kus tööks vajalik seade saab kahjustada.
Õnnetusi võib juhtuda, kuid vastutuse küsimus sõltub konkreetsetest asjaoludest ja poolte varasematest kokkulepetest.
Veel samal teemal
