Kaasata ja olla kaasatud: kaasatava vaade
Kaasamine ning kaasas olemine on töö- ja elustiil, mis toetab inimese toimevõimekust, osalemissoovi ning tahet võtta vastutus enda ja ümbritseva eest. See toimib kaasaja ja kaastava koostöös. Vahendan artiklis kaasatava vaatest sõnastatud ettepanekud kaasajatele, kuidas nad saaksid toetada inimeste motivatsiooni kaasa rääkida ja olla kaasatud.

Loo Autor Lianne Teder, Arengutoetajate õpijaama koolitusjuht '
Foto: Lianne Teder
Allikas: Sotsiaaltöö Ajakiri
Avalikus ja ka erasektoris on aru saadud, kui tähtis on kaasata huvirühmad ning inimesed, keda otsused mõjutavad. See aitab teha paremaid, osalisi arvestavaid otsuseid ja kokkuvõttes toetab ühiskonna sidustust. Juba 2012. aastal on kokku lepitud kaasamise hea tava (EMSL 2012). Tegutsevad kaasava juhtimise kogukonnad, koostatakse kaasavaid eelarveid. Kaasajatele on koostatud juhiseid ja korraldatud koolitusi. Kaasatavate ettevalmistus aga jääb sageli üldisele kodanikuhariduse tasemele.
Huvirühmade kaasamine riigi või kohaliku omavalitsuse juhtimisse, asutuste töötajate ja teenusekasutajate kaasarääkimine organisatsiooni tegevuse ja töökorralduse asjus ning sotsiaalteenuste kujundamine koosloomes on vaid mõned näited olukordadest, mis eeldavad otsustajatelt ühelt poolt siirast kaasamissoovi ja teiselt poolt ka oskust teha seda nii, et kaasamine ei jääks ainult näiliseks ja sellest oleks võimalikult palju kasu.
Kaasamise alus on seda toetav hoiak ja huvi teiste inimeste arvamuse vastu.
Kaasamine tähendab otsuste langetamisel eelkõige nende inimeste arvamuse kuulamist, keda otsus mõjutab. See pole enam pelgalt motiveeriv tegur, vaid sellest on kujunenud töökultuuri osa, nn hügieenifaktor (Herzberg 1959), mille puudumine tekitab rahulolematust. Kinnistes gruppides otsustamine, kaasamata neid, keda otsus mõjutab, on aktsepteeritav vaid kriisiolukordades, kui on vaja kiiresti reageerida. Loe pikemalt Tai.ee
Veel samal teemal











































































































































































































































































