Kas hoolekandes on paindlik töö vaid unistus?“
Töötajate heaolu, töörahulolu ja -kindlust mõjutab üha enam paindlik töökorraldus. Natali Medvedevi uuringust selgus, et seda ootavad oma tööandjatelt ka hooldustöötajaks õppivad inimesed. Paindlik töökorraldus on üks võimalus suurendada sektori atraktiivsust ja lahendada tööjõupuudust.

Natali Medvedev, MA
Järva vallavalitsuse sotsiaalosakonna juhataja
Allikas: Tai.ee
Hoolekanne seisab silmitsi selle jätkusuutlikkust ohustavate keeruliste probleemidega, nagu tööjõupuudus ja tööjõu voolavus. Töötajad soovivad, et neil võimaldataks tööd ja isiklikku elu ühitada. Paindlik töökorraldus võib neid muresid lahendada, suurendades töötajate rahulolu ja motiveerides uusi inimesi valima karjääri hoolekandesektoris. Loe Pikemalt siit tai.ee
Veel samal teemal


























































































































































