Kas tööandja saab nõuda töö tegemist, mis pole seotud sinu tööülesannetega?
Töötan koristajana, kuid mind suunatakse pidevalt liinitööle. Liinitöötajad saavad kõrgemat palka, kuid minule makstakse ikka koristaja tasu.
Töösuhe põhineb kokkuleppel. Töölepingus lepitakse kokku nii töötaja peamised tööülesanded kui ka tasu, mida nende täitmise eest makstakse. Kui töötaja on palgatud koristajaks, siis on tema peamine kohustus teha koristustöid. Kui tööandja soovib, et töötaja hakkaks regulaarselt täitma hoopis liinitöötaja ülesandeid, on tegemist töötingimuste muutmisega.
Tööandja ei saa nõuda töötajalt töö tegemist, mis ei ole seotud tema töölepingu või töö iseloomust tulenevate kohustustega. Sellise muudatuse tegemiseks on vajalik töötaja nõusolek.
Kui töötaja hakkab täitma teistsuguseid või suurema vastutusega tööülesandeid, tuleks üle vaadata ka töötasu. Ei ole põhjendatud olukord, kus töötaja täidab kõrgemalt tasustatud ametikoha ülesandeid, kuid saab jätkuvalt madalamat palka.
Kõik tööülesandeid puudutavad muudatused tuleks vormistada kirjalikult töölepingu muudatusena. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel, mitte tööandja ühepoolse otsusega.
Seega tasub töötajal sellises olukorras tööandjaga rääkida ning vajadusel paluda tööülesannete ja töötasu muutmine kirjalikult vormistada. Kui kokkulepet ei saavutata, ei pea töötaja üldjuhul nõustuma tööga, mis ei kuulu tema kokkulepitud tööülesannete hulka.
Pea meeles: kui muutuvad tööülesanded, tuleb läbi rääkida ka töötasu ning muudatused tuleb kirjalikult kinnitada. Töösuhe on kokkulepe, mitte ühe poole diktaat.
Veel samal teemal
