Kas uude linna kolimine annab õiguse töölt päevapealt lahkuda?
Uus kodu on leitud, kolimiskastid pakitud ja ees ootab elu teises linnas. Kuid kas sellises olukorras võib töölepingu kohe lõpetada ja järgmisel päeval uues kohas tööle asuda? Üldjuhul mitte.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Tähtajatu töölepingu korral tuleb töötajal esitada tööandjale kirjalik ülesütlemisavaldus ning teatada töösuhte lõpetamisest üldjuhul vähemalt 30 kalendripäeva ette. Ainuüksi kolimine ei ole erakorraline asjaolu, mis annaks õiguse tööleping etteteatamistähtaega järgimata lõpetada, sest tegemist on tavaliselt töötaja enda planeeritud otsusega.
Erakorraline ülesütlemine võib olla põhjendatud üksnes juhul, kui tekib ootamatu ja ettenägematu olukord, mille tõttu ei ole töösuhte jätkamine enam võimalik. Selliseks põhjuseks võib näiteks olla töötaja või tema lähedase ootamatu raske haigestumine.
Kui töötaja esitab töölepingu ülesütlemise avalduse päevapealt, jõustub see küll tööandjale kättetoimetamisel ning töösuhe lõpeb avalduses märgitud kuupäeval. Samas võib tööandja sellise ülesütlemise vaidlustada ning nõuda töötajalt hüvitist, kui erakorraliseks lahkumiseks puudus seadusest tulenev mõjuv põhjus.
Tähtajalise töölepingu puhul kehtivad seejuures teistsugused reeglid. Näiteks hooajatööks sõlmitud tähtajalise töölepingu saab töötaja korraliselt üles öelda üldjuhul vaid katseajal, teatades sellest vähemalt 15 kalendripäeva ette.
Et vältida vaidlusi ja tagada sujuv töösuhte lõppemine, tasub kolimisplaanist tööandjale teada anda võimalikult varakult ning leppida töölepingu lõpetamise kuupäev mõlema poole jaoks sobival viisil kokku.
