Kuidas toetada vanemapuhkuselt naasvaid töötajaid nii, et kõik võidaksid?
Vanemapuhkuselt tööle naasmine peaks ju olema lihtne, kuid pikk eemalolek võib muuta selle keeruliseks nii töötajale kui tööandjale. Kui olukord on halvasti juhitud, võib see tekitada pettumust, ebakindlust ja konflikte. Läbimõeldud protsess tagab aga nii töötaja kui ka tööandja rahulolu ning aitab hoida väärtuslikke inimesi.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Kolme peresõbraliku tööandja programmi* kuldmärgisega pärjatud organisatsiooni — Elisa, Südameapteegi, Statistikaameti kogemus näitab, et vanemapuhkusel olevate ja naasvate töötajate toetamisel on mitmeid põhimõtteid, mis aitavad ennetada arusaamatusi ning loovad usaldusliku ja toimiva töösuhte.
Pidev kontakt ja avatud suhtlus vähendavad töötajate ebakindlust
Vanemapuhkus ei tähenda töösuhte katkemist. Regulaarne kontakti hoidmine on oluline, olgu selleks organisatsioonisisesed infokirjad, sündmused või vahetu juhi huvi töötaja plaanide vastu. Iga väiksemgi suhtlus tööandjaga aitab hoida kuuluvustunnet ja vähendada ärevust. Kui töötaja ei tunne, et ta on infoväljast välja jäetud, on ka tööle naasmine sujuvam ja vähem pingeline.
Südameapteegi töötajakogemuse juhi Kristel Saaremägi sõnul kinnitavad vanemapuhkusel viibivad töötajad, et pidev kontakt tööandjaga vähendab neis ärevust ning loob kindlustunde ja teadmise, et nad on organisatsiooni jaoks jätkuvalt olulised. „Selleks et vältida eemalviibimisega seotud infolünki ja hilisemaid arusaamatusi, hoiame vanemapuhkusel viibivate töötajatega järjepidevalt ühendust. Nimeline e-postiaadress jääb töötajale avatuks kogu tema eemaloleku ajaks ning ta saab soovi korral ettevõtte uudiseid jälgida ja aruteludes kaasa rääkida,“ kinnitab Saaremägi. Loe pikemalt siit
