Miks tuleb töötaja saata tervisekontrolli töötervishoiuarsti juurde?
Milleks on tervisekontroll vajalik? Tervisekontrollil on kaks peamist eesmärki: Hinnata töötaja terviseseisundit ja töö sobivust konkreetsele ametikohale. Avastada varakult tervisehäired, mis võivad olla seotud töökeskkonna mõjudega. Varajane avastamine võimaldab õigeaegselt sekkuda ja vältida probleemide süvenemist. Näiteks võib korduvate liigutustega töö tekitada liigesepõletikke või arvutitöö põhjustada nägemishäireid – neid riske saab ennetada, kui need avastatakse õigel ajal.

Foto: Tööinspektsioon
Millal tuleb tervisekontrolli teha?
Tööandja peab korraldama tervisekontrolli, kui töökeskkonna riskide hindamine näitab, et töö võib töötaja tervist mõjutada. Mõned levinumad näited:
töötamine mürarikkas keskkonnas,
töö sundasendis või korduvate liigutustega,
kokkupuude kemikaalidega,
töötamine arvutiga vähemalt neli tundi päevas.
Sõltumata riskianalüüsist tuleb tervisekontroll kindlasti teha:
öötöötajale,
töötajale, kes puutub kokku pliiga ja selle ühenditega,
töötajale, kellel võib olla kokkupuude asbestitolmuga.
Millal tuleb tervisekontroll korraldada?
Üldjuhul 4 kuu jooksul töötaja tööle asumisest.
Enne tööle asumist tuleb tervisekontroll läbi viia, kui töötaja hakkab tööle kokkupuutel:
kantserogeenide, mutageenide või reproduktiivtoksiliste ainetega,
pliiga,
asbestitolmuga,
bioloogiliste ohuteguritega,
või töötab öövahetustes.
Sellisel juhul ei tohi töötaja tööle asuda enne, kui töötervishoiuarst on andnud hinnangu tema tervislikule sobivusele.
Miks on see kõik oluline?
Iga töökoht pole igaühele. Tervisekontroll võib tuvastada, et töötajal on terviseprobleem, mis välistab kokkupuute teatud ohuteguriga. Näiteks kroonilise kopsuhaigusega inimene ei tohi töötada asbestiga kokkupuutuvas keskkonnas – selline hinnang aitab vältida tõsiseid tüsistusi.
Tööandja on kohustatud arvestama arsti otsusega. Tervis tuleb alati esikohale seada – see on kasulik nii töötajale kui ka tööandjale.
Kokkuvõte
Tervisekontroll aitab ennetada tööga seotud tervisekahjusid.
See on tööandjale seadusest tulenev kohustus.
Töötaja tervis ja ohutus peavad alati olema prioriteet.
Veel samal teemal


























































































































































