Rahvusvaheline töövarjutamine hoolekandes annab kogemusi ja muudab mõtte- ning tegutsemisviisi!
Eesti hoolekandeasutustes räägitakse palju kvaliteedist, inimkesksusest ja uuenduslikkusest. Südamekodude töötajad käisid õppimas, kuidas neid põhimõtteid teistes riikides järgitakse. Eesmärk on saada ise veel paremaks.
Autorid: Evelin Orro, Südamekodud AS-i personalijuht
Keiu Talve, Südamekodud AS-i juhatuse liige, kvaliteedi ja teenuste juht
Allikas: Tai.ee
Eesti hoolekandeasutustes räägitakse palju kvaliteedist, inimkesksusest ja uuenduslikkusest. Südamekodude töötajad käisid õppimas, kuidas neid põhimõtteid teistes riikides järgitakse. Eesmärk on saada ise veel paremaks.
Südamekodude grupp on Eesti eri piirkondades üldhooldusteenust osutav suurim ettevõte, kuhu kuulub 12 eakatekodu. Kolmeteistkümnes maja avatakse 2026. aasta suvel. Südamekodude eesmärk on olla parim kodulähedane hooldusteenuse osutaja, mis tähendab teenuse kõrget kvaliteeti ja elukeskkonda, kus on turvaline ning mugav vanaduspõlve veeta. Sellega käib kaasas pidev töötajate arendamine, juhendamine ja koolitamine. Südamekodudes töötab peaaegu 700 töötajat.
Aastatel 2024 ja 2025 käisid Südamekodude õed ning hooldusjuhid Erasmus+ programmi toel rahvusvahelistel õpirännetel Malta, Portugali ja Sloveenia hoolekandeasutustes töövarjuks. Soovisime avardada osalejate vaadet ja mõtteviisi, et nad oskaksid Südamekodudes kolleege paremini õpetada ning juhendada. Rahvusvahelise õpikogemuse said 30 Südamekodu töötajat, kes oma teadmisi ja oskusi kolleegidele edasi jagavad.
Mujal Euroopas pannakse suuremat rõhku tervishoiuteenustele nii majasiseselt kui ka enne teenusele tulekut.
Täiskasvanuhariduse Erasmus+ õpiränne annab võimaluse õppida päriselust, mitte ainult koolitusruumis. Südamekodude meeskond võttiski selle võimaluse maksimaalselt kasutusele, et täiendada oma tööriistakasti ja õppida parimatest kogemustest, mis võimaldaksid Eestis oma teenuseid veel paremini korraldada. Loe pikemalt siit
Veel samal teemal