Remi Gregori Sassi: Noortele tuleb anda päris võimalus, mitte ainult nõuandeid

Tõin tööandjatele välja kolm olulist mõtet.

Esiteks tuleb noor töövestlusel päriselt ära kuulata. Liiga sageli vaadatakse ainult varasemat kogemust, kuid noorel ei saagi kogemust tekkida, kui talle kunagi esimest võimalust ei anta. Mõnikord piisab praktikast või lihtsast võimalusest ennast tõestada. Väga paljud noored on valmis õppima ja pingutama, kuid vajavad tööandjalt usaldust.

Teiseks rääkisin ligipääsetavusest töökohtadel. See ei puuduta ainult erivajadusega inimesi. Iga inimene võib mingil eluhetkel vajada ajutiselt paremat ligipääsu või rohkem tuge. Kaasaegne ettevõte peaks mõtlema sellele, kuidas kõik inimesed tunneksid end töökohal võrdselt ja väärtustatuna. Ligipääsetavus näitab ettevõtte hoolivust ja professionaalsust.

Kolmandaks usun, et ka noored ise võiksid olla aktiivsemad ja julgemad. Tänapäeval soovitakse vahel juba esimesel kohtumisel rääkida ainult palgast, kuid tööelu alguses võiks suurem fookus olla kogemusel, oskuste õppimisel ja enda tõestamisel. Esimene töökoht või praktika ei pruugi tuua suurt sissetulekut, kuid see võib anda midagi palju väärtuslikumat — teadmised, kontaktid ja võimaluse tulevikus edasi liikuda.

Eestis võiksid noored rohkem ettevõtetega ise ühendust võtta, kohale minna ja huvi üles näidata. Eesti on väike riik ning siin loeb palju inimese enda ettevõtlikkus ja julgus esimene samm teha.