Tervisetakistus ei tohiks tähendada tööturult kõrvalejäämist
Töökullide neljandas saates arutlesid saatejuhid Siim Ansberg ja Sander Sassi koos saate külaliste Monika Siruli ja Liina Pääboga, kuidas toetada tervisetakistuse või erivajadusega inimeste osalemist tööturul ning millist rolli mängivad tööandjate hoiakud ja töökohtade kohandamine.
Ennetus algab enne probleemide teket
Tööfüsioterapeut Liina Pääbo, kellel on üle 12 aasta kogemust tööalases rehabilitatsioonis ning koostöös Töötukassaga, selgitas, et töötervishoius räägitakse kolmest ennetuse tasandist.
Esimene tasand keskendub tervise edendamisele – sellele, kuidas hoida töötajaid tervetena ja töövõimelistena juba enne probleemide teket. Teine tasand on suunatud varajasele sekkumisele, et tervisemured ei muutuks krooniliseks. Kolmas tasand puudutab inimesi, kellel on juba krooniline terviseprobleem või osaline töövõime ning kelle töötingimusi tuleb vastavalt kohandada.
„Sageli arvatakse, et füsioterapeut tegeleb inimesega alles siis, kui probleem on käes. Tegelikult peaks fookus olema palju rohkem tervise edendamisel ja töövõime hoidmisel,“ ütles Pääbo.
Tema sõnul on tööandjate hirm terviseprobleemidega töötajate ees põhjendamatu. „Umbes igal üheksandal töötajal Eestis on osaline töövõime. See ei ole erand, vaid normaalsus.“
„Ma olen saatnud umbes 500 CV-d“
Saates jagas oma kogemust ka Monika Siruli, kes on olnud ligi kaheksa kuud tööotsingul. Tal on diagnoositud tserebraalparalüüs, mis mõjutab tema liikumist, kuid mitte tööoskusi ega erialast pädevust.
Siruli on kõrgharidusega laborant ning töötanud 11 aastat Tartu Ülikooli Kliinikumis patoloogia laboris. Lisaks on ta töötanud lühikest aega Soomes, kus sai hakkama kõigi tööülesannetega, mida Eestis talle tervisepiirangute tõttu teha ei võimaldatud.
„Soomes ei olnud minu liikumispuue takistuseks. Sain kõik tööülesanded tehtud ja tulin toime,“ ütles Siruli. Eestis kuulis ta aga korduvalt põhjendusi, et töö on liiga ohtlik või et ta „ei sobi kollektiivi“.
Kaheksa kuu jooksul on Siruli saatnud ligikaudu 500 CV-d ja käinud enam kui kahekümnel töövestlusel, kuid seni pole see viinud ühegi tööpakkumiseni.
„Mul on kogemus ja oskused olemas, aga sageli tundub, et diagnoos varjutab kõik muu,“ sõnas ta.
Suurim takistus on suhtumine
Liina Pääbo hinnangul ei ole suurimaks probleemiks inimeste töövõime, vaid hoiakud ja vähene teadlikkus tööandjate seas.
„Kardetakse vastutust, kukkumisi või kohandusi, ilma et oleks päriselt hinnatud, mida inimene tegelikult teha saab,“ ütles ta. Pääbo sõnul ei nõua enamik töökoha kohandusi suuri kulutusi, vaid paindlikku mõtlemist ja valmisolekut küsida nõu.
„Kui tahame, et inimesed püsiksid tööturul kauem ja oleksid kaasatud, peame lõpetama mõtteviisi, et tervisetakistus tähendab automaatselt väiksemat väärtust töötajana,“ rõhutas Pääbo.
Veel samal teemal
