Tööandjatele meeldetuletus: alaealise palkamisel tuleb järgida mitmeid nõudeid
Suveperioodil suureneb alaealiste töötamine, mistõttu tuletatakse tööandjatele meelde, et noorte tööle võtmisel tuleb järgida kehtivaid seadusest tulenevaid nõudeid ning tagada ohutu töökeskkond.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Enne alaealise tööle asumist peab tööandja veenduma, et töö on noorele sobiv ega ohusta tema tervist, arengut ega heaolu. Alaealine tohib teha üksnes sellist tööd, mis vastab tema vanusele, teadmistele ja oskustele.
7–12-aastaste laste puhul hindab töö sobivust Tööinspektsioon. Alates 13. eluaastast jaguneb vastutus töö sobivuse hindamisel tööandja ja lapse seadusliku esindaja vahel.
Alaealise tööle võtmisel tuleb tööandjal teha kanne töötamise registrisse ning esitada vajalik teave Tööinspektsioon iseteeninduskeskkonnas. Samuti on nõutav lapsevanema või seadusliku esindaja nõusolek.
Kui alaealine allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, tuleb sõlmida tööleping. Lisaks tuleb järgida alaealistele kehtestatud töö- ja puhkeaja piiranguid.
Praegu on alaealiste töötamisega seotud tingimused arutelul Riigikogus, mistõttu võivad lähiajal kehtivad reeglid muutuda.
Spetsialistide sõnul on esimene töökogemus noore jaoks oluline, kuna see mõjutab tema edasist suhtumist tööellu. Seetõttu rõhutatakse, et tööandjad peaksid pöörama erilist tähelepanu juhendamisele ja turvalise töökeskkonna tagamisele.
