Tööinspektsioon alustab sihtkontrolli tööjõu rentimise valdkonnas

Ettevõtted, kelle tegevus on seotud tööjõu rentimisega, võivad sattuda kontrollitavate hulka. Loodame heale koostööle ning rõhutame, et kontrolli eesmärk ei ole üksnes rikkumiste tuvastamine, vaid eeskätt teadlikkuse tõstmine ja probleemide ennetamine.

Miks on tööjõu rentimine tähelepanu all?

Tööjõu rentimine on muutunud üha tavapärasemaks töökorraldusvormiks, võimaldades ettevõtetel paindlikult reageerida töömahu ja tööjõuvajaduse muutustele. Samas on kasvav renditööjõu kasutamine toonud esile vajaduse tagada, et:

töösuhted vastaksid kehtivatele õigusaktidele;

töötajate õigused oleksid praktikas kaitstud;

töötingimused oleksid selged ja läbipaistvad.

Sihtkontrolli vajadus tugineb Tööinspektsioonile laekunud teabele ning varasemate järelevalve- ja nõustamistoimingute käigus ilmnenud probleemidele.

Peamised probleemkohad praktikas

Puhkeaja ja ületunnitöö küsimused

Tööinspektsioonile on teada juhtumeid, kus renditöötajad töötavad üle kokkulepitud tööaja ning ületunnitööd ei hüvitata seaduses ettenähtud korras.

Ebapiisav puhkeaeg võib põhjustada üleväsimust, terviseriske, töövõime langust ja tööõnnetuste riski suurenemist.

Lisaks võib nõuetekohaselt hüvitamata ületunnitöö vähendada töötajatele väljamakstavat tasu.

Vale lepinguliigi kasutamine

Kasvava probleemina on täheldatud ka olukordi, kus renditöötajatega sõlmitakse töölepingu asemel võlaõiguslik leping (nt käsundus- või töövõtuleping).

Renditöö puhul on tegemist kolmepoolse töösuhtega:

tööandja võtab töötaja tööle,

töötaja suunatakse ajutiselt kasutajaettevõttesse,

töötaja allub kasutajaettevõtte juhtimisele ja kontrollile.

Selline suhe vastab töölepingu tunnustele ning sellele kohaldub töölepingu seadus. Võlaõiguslik leping eeldab seevastu teenuse osutaja iseseisvust töö aja, koha ja viisi määramisel.

Ebasobiva lepingu kasutamine võib seada töötaja ebasoodsasse olukorda - olgu see teadlik tegevus või tuleneb olukord teadmatusest.

Töötajatele tuleb selgelt ja õigeaegselt edastada teave töötingimuste ning nende õiguste kohta. Korrektselt täidetud teavitamiskohustus aitab vältida arusaamatusi ja seaduserikkumisi.

Mis saab pärast sihtkontrolli?

Sihtkontrolli tulemuste põhjal koostab Tööinspektsioon praktiliste juhistega ülevaate, mis on abiks kõigile tööjõu rentimisega tegelevatele ettevõtetele.

Lisainfo ja nõustamine

Renditöö ja töövahenduse kohta leiad rohkem infot Tööelu portaalist.

Tööõigust puudutavates küsimustes saab pöörduda Tööinspektsiooni nõustamisjuristide poole, helistades 640 6000 (tööpäeviti 9:00-15:00) või kirjutades jurist@ti.ee.

Tööandjal on võimalik kutsuda ettevõttesse ka Tööinspektsiooni konsultant, kes annab tasuta nõu ohutu ja tervist hoidva töökeskkonna loomisel. Konsultandi kutsumiseks kirjutage ti@ti.ee.

NB! Konsultatsiooniteenust ei saa tellida ettevõttesse, kus toimub järelevalvemenetlus (sh tööõnnetuse või kutsehaigestumise uurimine). Konsultant tuleks kutsuda ennetavalt.

Sihtkontrolli eesmärk on ennetus ja teadlikkuse tõstmine - koostöös ettevõtjatega on võimalik tagada õiglane ja turvaline töökeskkond kõigile osapooltele.