Töölepingu seaduse muudatus võimaldab paindlikumaid tööaja kokkuleppeid
Täna jõustus töölepingu seaduse muudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid. Muudatuse eesmärk on suurendada töökorralduse paindlikkust ning võimaldada paremini arvestada nii tööandja vajaduste kui ka töötaja soovidega.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Seadusemuudatuse kohaselt võivad pooled edaspidi kokku leppida tööajavahemikus, mis koosneb kahest osast: garanteeritud tööajast ning lisatundidest. Garanteeritud tööaeg on töötajale kindel ning selle eest makstakse kokkulepitud tasu. Lisatundide tegemine on aga vabatahtlik – töötaja võib neid teha, kuid ei ole selleks kohustatud.
Näiteks võib töökoormus olla kokku lepitud vahemikus 0,25–0,75 või 0,5–1,0 koormust. See tähendab, et töötajal on tagatud minimaalne töömaht, kuid vajaduse korral on võimalik tööaega suurendada kuni kokkulepitud ülempiirini.
Muudatus annab tööandjatele suurema paindlikkuse olukordades, kus töömaht võib kõikuda, näiteks hooajaliste tööde või projektipõhise töö puhul. Samas pakub see töötajatele võimalust otsustada suuremal määral oma töökoormuse üle.
Paindliku tööaja kokkuleppeid on võimalik sõlmida kõigis tegevusvaldkondades.
Seadusemuudatuse praktiline rakendamine võib tekitada küsimusi nii tööandjate kui töötajate seas. 5. märtsil toimub veebiseminar „Paindliku tööaja kokkulepe: võimalused ja piirid“, kus nõustamisjurist selgitab muudatuse sisu, kokkuleppe sõlmimise tingimusi ning võimalikke piiranguid.
Lisateavet ja selgitusi leiab Tööelu portaal veebilehelt.
Veel samal teemal
