Võrdse palga päev: Eesti naised töötavad meestega võrdse tasu nimel 33 päeva kauem
Täna tähistatakse Eestis võrdse palga päeva – sümboolset kuupäeva, mis näitab, kui kaua pidid naised töötama, et teenida välja sama palju kui mehed teenisid eelmise aasta lõpuks.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Statistika järgi on sooline palgalõhe Eestis 13,2 protsenti. See tähendab, et naised peavad meestega võrdse aastapalga teenimiseks töötama keskmiselt 33 tööpäeva rohkem.
Kuigi pikemas vaates on palgalõhe vähenenud, püsib Eesti Euroopa Liidu keskmisega võrreldes endiselt tagapool.
Juhtivatel kohtadel vähem naisi
Eestis moodustavad naised 39,7 protsenti juhtivtöötajatest. Samas on nende osakaal suurte börsiettevõtete juhatustes ja nõukogudes ligikaudu 20 protsenti. Euroopa Liidus on see näitaja keskmiselt ligi kaks korda kõrgem.
Ekspertide hinnangul mõjutab juhtimistasandi sooline tasakaal ka organisatsioonide palgapoliitikat ning karjäärivõimalusi laiemalt.
Miks palgalõhe püsib?
Soolise palgalõhe põhjused on mitmetahulised. Olulisematena tuuakse välja:
soostereotüübid, mis suunavad haridus- ja ametivalikuid;
naiste suurem hoolduskoormus;
erinevused karjäärikatkestustes;
palga- ja personalipoliitika läbipaistmatus.
Näiteks on kõrgemalt tasustatud tehnoloogia- ja inseneeriavaldkonnad jätkuvalt valdavalt meestekesksed, samas kui hooldus- ja haridusvaldkonnas töötab rohkem naisi. Ka töölt eemal viibitud aeg – näiteks vanemapuhkuse tõttu – mõjutab sissetulekut ja karjäärivõimalusi pikemas perspektiivis.
Läbipaistvus kui lahendus
Alates sellest aastast kehtivad Eestis uued palkade läbipaistvuse nõuded, mille eesmärk on vähendada põhjendamatuid palgaerinevusi ja suurendada selgust palgaotsuste tegemisel.
Tööandjatel on võimalik kasutada Tööinspektsiooni iseteeninduses olevat Palgapeegli keskkonda, mis võimaldab vaadata soolisi palgalõhesid kvartaalselt või aastapõhiselt ning võrrelda neid ametite lõikes. Andmed põhinevad riigile juba esitatud statistikal ning täiendavat sisestamist ei nõuta.
Spetsialistide sõnul on oluline, et organisatsioonid ei tugineks üksnes sisetundele, vaid analüüsiksid regulaarselt oma palgaandmeid.
Õiglane palk kui konkurentsieelis
Mitmekesine ja õiglane töökeskkond ei ole üksnes väärtusküsimus, vaid ka konkurentsieelis. Läbipaistev ja põhjendatud palgapoliitika aitab hoida talente, tugevdada organisatsioonikultuuri ning vähendada maine- ja õigusriske.
Võrdse palga päev tuletab meelde, et soolise palgalõhe vähendamine eeldab teadlikke otsuseid nii tööandjatelt kui ka poliitikakujundajatelt.
Veel samal teemal
