Kas tööandja saab otsustada, millal töötaja puhkab?
Suvepuhkuste perioodil tekib paljudel töötajatel küsimus, kas tööandja võib ise otsustada, millal töötaja puhkusele läheb. Vastus sõltub sellest, kas puhkus on kantud kinnitatud puhkuste ajakavasse või mitte.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Tööandjal on kohustus koostada puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt märtsi lõpuks. Kui töötaja puhkus on ajakavasse märgitud ja ajakava kinnitatud, tuleb puhkus üldjuhul kasutada kokkulepitud ajal.
Kui aga puhkuste ajakava ei ole koostatud või töötaja kogu puhkus ei ole sinna märgitud, on töötajal õigus kasutada ajakavasse kandmata puhkust endale sobival ajal. Selleks tuleb tööandjat teavitada vähemalt 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-posti teel.
Nõuetekohaselt esitatud puhkuseavalduse korral ei saa tööandja tavaliselt puhkuse andmisest keelduda. Erandiks on olukord, kus ettevõttes tekib ettenägematu ja oluline töökorralduslik hädavajadus. Sellisel juhul peab tööandja suutma põhjendada, miks puhkust ei ole võimalik soovitud ajal võimaldada.
Kui tööandja katkestab või lükkab töötaja puhkuse edasi sellise hädavajaduse tõttu, tuleb tal hüvitada töötajale sellega seotud tekkinud kulud.
Oluline on meeles pidada, et juba kinnitatud puhkuste ajakava saab muuta ainult tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel. Ühepoolselt ei saa kumbki pool kinnitatud puhkuse aega muuta.
Veel samal teemal
