Kas tööandja võib panna sind tegema kahe inimese tööd ilma lisatasuta?

Töölepingu seadus ei sätesta eraldi kolleegi asendamise korda ega näe automaatselt ette asendustasu. See tähendab, et vastus sõltub eelkõige sellest, milles on töötaja ja tööandja töölepingus kokku leppinud – millised on tööülesanded, tööaeg ja töötasu.

Tööandjal võib olla õigus nõuda kolleegi asendamist näiteks juhul, kui see kuulub töötaja tavapäraste tööülesannete hulka, on kirjas ametijuhendis, töötajate tööülesanded on sarnased või ettevõttes on tekkinud ettenägematu hädavajadus. Kui aga tegemist on täiesti uute või oluliselt mahukamate ülesannetega, peaks nende täitmine üldjuhul toimuma poolte kokkuleppel.

Kui asendamise tõttu tuleb töötada üle kokkulepitud tööaja, on tegemist ületunnitööga. Üldjuhul eeldab ületunnitöö töötaja ja tööandja eelnevat kokkulepet ning see tuleb hüvitada kas tasulise vaba ajaga tehtud ületundide ulatuses või vähemalt 1,5-kordse töötasuga. Töötajal on üldjuhul õigus ületunnitööst keelduda, kui selleks puudub kokkulepe või seadusest tulenev erand.

Lisatasu maksmine kolleegi asendamise eest ei ole seadusest tulenev kohustus. Kui asendamine toimub tavapärase tööaja sees ja töömaht oluliselt ei suurene, ei pruugi lisatasu maksmise kohustust tekkida. Teisalt, kui töötaja peab tegema märgatavalt rohkem tööd, täitma uusi või suurema vastutusega ülesandeid, töötama ületunde ning samal ajal saavutama ka senised eesmärgid, on mõistlik enne asendamise algust kokku leppida töömahus, tööajas, eesmärkides ja tasustamises.

Eksperdid soovitavad sellised kokkulepped vormistada kirjalikult. Kokkuleppes võiks olla kirjas asendamise periood, täiendavad tööülesanded, selle aja realistlikud eesmärgid, tööaja arvestus ning võimalik lisatasu või muu hüvitamise viis.

Selged kokkulepped aitavad vältida arusaamatusi ning tagavad, et ajutine asendamine ei tähendaks lihtsalt tasuta suuremat töökoormust.