KOV sotsiaaljuhtide arenguprogrammis osales 25 juhti üle Eesti
29.–30. aprillil toimus KOV sotsiaaljuhtide arenguprogrammi viies ja ühtlasi viimane moodul – väärikas lõppakord ka KOV juhtide arenguprogrammi teisele lennule.
Foto: Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsioon
Allikas: Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsioon
Need kaks päeva olid täis energiat, uusi mõtteid ja inspireerivaid kohtumisi.
Esimese päeva fookuses oli teenusedisain. Kadri Moppel Sotsiaalkindlustusametist jagas rohkelt praktilisi nippe ja kasulikke tööriistu, mida igapäevatöös rakendada. Päeva lõpetas Jane Väli, kes avas strateegilise juhtimise telgitaguseid ning suunas osalejaid mõtlema suuremale pildile.
Teisel päeval viis Urmas Vaino osalejad meediaga suhtlemise maailma, jagades väärtuslikke nõuandeid ja tähelepanekuid, mida igal juhil tasub meeles pidada. Rivo Noorkõiv pakkus omalt poolt põneva ülevaate KOV arengustsenaariumitest ja tulevikusuundadest.
Päev lõppes kokkuvõtva testiga ning tunnistuste ja tõendite piduliku üleandmisega.
Tegelikult sai see teekond alguse juba 27.–28. augustil, mil toimus programmi esimene moodul. Seejärel kohtuti taas 29.–30. oktoobril, 26.–27. novembril ning 25.–26. veebruaril.
Kokku läbiti viis kahepäevast moodulit, mille jooksul kogunes märkimisväärne hulk teadmisi ja oskusi – alates suhtlemisest ja sõnumi edastamisest kuni seadusandluse, muutuste juhtimise, tehisintellekti võimaluste, ennetustöö, supervisiooni, teenusedisaini ja meediaga suhtlemiseni. Aruteludes puudutati ka altruismi ning KOV tulevikustsenaariume.
Ent võib-olla kõige väärtuslikum oli see, mis sündis inimeste vahel. Arenguprogramm tõi kokku 25 KOV sotsiaalvaldkonna juhti üle Eesti, pakkudes võimalust jagada kogemusi, arutada väljakutsete üle ja leida uusi vaatenurki. Kujunes tugev ja toetav võrgustik – inimesed, kelle poole saab ka edaspidi julgelt pöörduda.
Selle aja jooksul kasvas välja ühtne ja usalduslik grupp, kus tekkis tugev grupidünaamika ja ühtekuuluvustunne.
Üks teekond sai läbi, kuid paljud uued on alles ees.
