Tööõnnetuse järel pakutav uus töö ei pea olema sama palgaga
Tööõnnetus võib kaasa tuua olukorra, kus töötaja ei ole enam võimeline oma seniseid tööülesandeid täitma. Sellisel juhul ei saa tööandja üldjuhul kohe töölepingut lõpetada, vaid peab esmalt hindama, kas töötajale on võimalik pakkuda muud sobivat tööd.
Foto: Tööinspektsioon
Allikas: Tööinspektsioon
Seaduse järgi tuleb tööandjal enne töölepingu ülesütlemist kaaluda erinevaid võimalusi töötaja töösuhte jätkamiseks. See võib tähendada teisele ametikohale suunamist, töökoormuse vähendamist, töötingimuste kohandamist või vajadusel täiendava väljaõppe korraldamist.
Oluline on, et tööandja peab läbi vaatama kõik olemasolevad vabad ametikohad, mida töötaja oma terviseseisundit ja oskusi arvestades täita suudaks. Kohustus ei piirdu üksnes töötaja senise osakonna või tööasukohaga, vaid hõlmab ka teisi tööandja tegevuskohti ja võimalikke ametikohti.
Sobiv töö võib tähendada ka väiksemat töötasu
Sageli tekib küsimus, kas töötajale pakutav uus ametikoht peab olema sama palgaga kui varasem töö.
Vastus on eitav. Tööandja kohustus on pakkuda sobivat olemasolevat tööd, kuid see ei tähenda, et uue ametikoha tingimused peaksid olema identsed varasematega. Kui töötaja töövõime on vähenenud ning talle sobiv töö eeldab väiksemat koormust või teistsuguseid ülesandeid, võib sellega kaasneda ka madalam töötasu.
Seejuures tuleb arvestada, et töölepingu tingimuste muutmine toimub üldjuhul poolte kokkuleppel.
Eesmärk on säilitada töösuhe
Tööandja kohustus pakkuda muud tööd on mõeldud selleks, et võimalusel säilitada töösuhe ka pärast töövõime vähenemist. Alles juhul, kui töötajale sobivat tööd ei leidu või töö jätkamine ei ole muul põhjusel võimalik, võib kõne alla tulla töölepingu ülesütlemine.
Seega ei anna tööõnnetus töötajale automaatselt õigust nõuda sama palgaga uut ametikohta. Küll aga peab tööandja tegema reaalseid jõupingutusi, et leida töötajale tema tervislikule seisundile vastav töö ning pakkuma kõiki sobivaid võimalusi enne töösuhte lõpetamist.
Veel samal teemal
